Der Wunsch nach einer beruflichen Veränderung kann in jedem Alter entstehen. Und er ist in jedem Alter legitim. Für den „richtigen“ Job gibt es weder ein „zu alt“, noch ein „zu jung“. Denn auch wenn die Beweggründe für den Veränderungswunsch und die damit einhergehenden Fragen sich abhängig vom Lebensalter verändern, ist die Grundidee im Kern doch immer die gleiche: wir wünschen uns einen Beruf, der zu uns und unserer Persönlichkeit passt, der uns mit Sinn und Zufriedenheit erfüllt und mit dem wir uns wohlfühlen. Das Gefühl, dass sich etwas verändern muss, damit dieser Wunsch Wirklichkeit werden kann, kann in jedem Alter aufkommen. Und in jedem Alter ist es möglich, kleinere oder auch größere Veränderungen anzustoßen, um die berufliche Zufriedenheit zu steigern und dem Traumjob näherzukommen. In unserem Beitrag haben wir einige Gedanken und Fragen zusammengetragen, die uns in verschiedenen Lebensphasen typischerweise beschäftigen können.
Berufliche Neuorientierung mit 30 – Noch einmal alles auf Anfang?
In den Dreißigern haben wir die ersten 10 bis 15 Jahre im Beruf hinter uns und vielleicht auch schon die ein oder andere Karrierestufe genommen. Viele Mittdreißiger stellen sich daher grundlegende Fragen wie „Ist das der Job, in dem ich noch die nächsten 35 Jahre arbeiten möchte?“, „Wie sieht meine weitere Karriereplanung aus?“, „Möchte ich Führungsverantwortung übernehmen?“, „Welche langfristigen Perspektiven bietet mir mein Beruf?“ oder auch „Passt mein Beruf zu meiner Familienplanung?“
Es ist daher nicht ungewöhnlich, mit Mitte 30 die beruflichen Weichen noch einmal komplett neu zu stellen, zum Beispiel, weil man erkannt hat, dass man sich nach der Schule für ein Studium oder einen Beruf entschieden hat, der gar nicht zu den eigenen Kompetenzen und Wünschen passt. Oder weil der Wunsch aufkommt, doch noch ein Studium zu beginnen. Oder ein eigenes Unternehmen zu gründen. Oder eine Weile im Ausland zu verbringen. Ebenso möglich ist es, dass man sehr schnell die Karriereleiter hochgeklettert ist und nun merkt, dass die Belastung viel zu groß ist und man lieber mehr Zeit für die Familie hätte. Welche Gründe auch immer Ihrem Wunsch nach einer beruflichen Veränderung in den Dreißigern zugrunde liegen – es macht in jedem Fall Sinn, diesen ernst zu nehmen und sich noch einmal eingehend mit den eigenen beruflichen Zielen und Wünschen zu beschäftigen. Denn der Großteil Ihres Berufslebens liegt noch vor Ihnen.
Berufliche Neuorientierung mit 40 – Durchhalten oder durchstarten?
In der Lebensmitte sind viele Menschen stark im privaten Umfeld eingespannt. Es werden Kinder erzogen, Eltern gepflegt, Häuser gebaut und Kredite abbezahlt. Dabei bleibt häufig nicht mehr viel Zeit und Energie, um sich auch noch Gedanken um die eigene berufliche Erfüllung zu machen. Vielmehr geht es in dieser Lebensphase bei vielen Menschen im Job vor allem um ein sicheres Einkommen und um die Vereinbarkeit mit den privaten Herausforderungen. Doch natürlich gibt es auch Menschen, die sich in den Vierzigern mit berufsbezogenen Fragen beschäftigen. Häufig steht dann die Frage „Soll das schon alles gewesen sein?“ im Vordergrund. Nach 15 bis 20 Jahren im Job empfinden viele berufstätige Mittvierziger ein Gefühl von Stillstand und Sinnlosigkeit. Diese auch als „Mid Career Crisis“ bekannte Unzufriedenheit ist typisch für Menschen in der Lebens- und Laufbahnmitte. „20 Jahre geschafft und jetzt noch mal für mindestens 20 Jahre das gleiche? Oder doch die Komfortzone verlassen und mich noch einmal neu erfinden?“ Wenn Ihnen diese Fragen bekannt vorkommen und Sie schon länger mit dem Wunsch nach beruflicher Veränderung liebäugeln, dann ist es vielleicht auch trotz aller privaten Verpflichtungen und des großen finanziellen Sicherheitsbedürfnisses Zeit, die Weichen im Job neu zu stellen. Vielleicht muss es ja gar nicht ein kompletter Neuanfang sein. Oft reicht auch ein Wechsel von Arbeitgeber oder Branche, eine Weiterbildung oder ein nächster Karriereschritt, um wieder mehr Erfüllung, Freude und Sinn im Beruf zu finden.
Berufliche Neuorientierung mit 50 – Zu alt für einen Neuanfang?
Mit 50 werden die privaten Verpflichtungen langsam weniger. Das Haus ist abbezahlt, die Kinder sind aus dem Haus? Das Gefühl „funktionieren“ und „durchhalten“ zu müssen weicht einem Gefühl von „jetzt bin ich mal dran“. Der Wunsch nach Selbstverwirklichung und beruflicher Erfüllung wird stärker. Sie möchten die letzten 15 Jahre des Berufslebens mit Aufgaben füllen, die sich sinnvoll anfühlen und Spaß machen? Oder möchten Sie beruflich einen Gang runterschalten, weil auch der finanzielle Druck weniger wird und Sie sich mehr Freizeit für Hobbies oder Reisen wünschen? Vielleicht sind da aber auch Zweifel wie „Bin ich mit 50 nicht schon zu alt für eine berufliche Veränderung?“, „Macht es wirklich Sinn, jetzt nochmal neu anzufangen?“, „Schaffe ich es wirklich, nochmal etwas komplett Neues zu erlernen?“ oder vielleicht auch „Was sollen denn die Leute denken?“. Derartige Zweifel sind menschlich und die Entscheidung, etwas Neues zu wagen, wird mit zunehmendem Alter sicherlich nicht leichter. Und dennoch lohnt es sich auch und gerade jetzt, die Gedanken über Ihre beruflichen Wünsche und Ziele ernst zu nehmen. Sie haben es sich verdient, jetzt endlich einmal nur an sich zu denken und sich um Ihre eigene Selbstverwirklichung zu kümmern. Denn wenn nicht jetzt, wann dann?
Berufliche Zufriedenheit ist in jedem Alter erstrebenswert
Ganz egal, wie alt Sie sind, wie viele Jahre Sie schon gearbeitet haben und wie weit die Rente noch entfernt ist – wenn Sie Ihren Job als freud- und sinnlos empfinden, wenn Sie in Ihrem Berufsalltag nicht mehr zufrieden sind, dann sollten Sie etwas verändern. Denn wir verbringen rund ein Drittel unserer Lebenszeit mit Arbeit. Abgesehen vom Schlafen ist Arbeit die Beschäftigung, für die wir die meiste Zeit investieren. Und damit mehr als wir mit Familie, Freunden oder Freizeitbeschäftigungen verbringen. Da sollten wir es uns doch wert sein, diese Zeit zumindest so erfüllend wie möglich zu gestalten. Und dafür ist es nie zu spät.
Wenn Sie sich bei Ihrer persönlichen Veränderung Begleitung wünschen, sprechen Sie uns gern an. Unsere Coaches haben Erfahrung mit beruflichen Veränderungssituationen in jeder Lebensphase und freuen sich darauf, Sie bei Ihren ganz persönlichen Fragestellungen zu unterstützen.