Die voranschreitende Digitalisierung sowie veränderte Bedürfnisse und Prioritäten der Arbeitnehmer:innen verändern zunehmend sowohl die Berufe, in denen wir arbeiten und die Fähigkeiten, die wir dafür benötigen, als auch die Art und Weise, wie wir unseren Arbeitsalltag organisieren.
Der Oberbegriff New Work subsumiert vor diesem Hintergrund verschiedene Trends, die unsere Arbeitswelt verändern. Der Fokus verschiebt sich dabei mehr und mehr weg von der reinen Leistungs- und Ergebnisorientierung hin zum Arbeitnehmer als Individuum und seine Bedürfnisse.
In unserer neuen Blog-Serie „New work Trends“ stellen wir in den kommenden Wochen sechs wichtige Entwicklungen der modernen Arbeitswelt vor. Den Anfang macht heute das Thema „Work-Life-Blending“.
Integration von Arbeits- und Privatleben
Nachdem viele Jahre lang die Work-Life-Balance, also die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, als wichtiges Kriterium für die Zufriedenheit von Arbeitnehmer:innen dominierte, gewinnt nun ein alternatives Modell mehr und mehr an Bedeutung: Das Konzept des Work-Life-Blending ist eine neue Perspektive, die sich statt auf die Vereinbarung auf die Verbindung von Berufs- und Privatleben konzentriert. Im Gegensatz zum traditionellen Work-Life-Balance-Ansatz, bei dem Arbeit und Leben als getrennte Einheiten betrachtet werden, schlägt das Work-Life-Blending eine Integration beider Lebensbereiche vor.
Die Idee des Work-Life-Blending basiert auf der Tatsache, dass es gerade in technologiebasierten, digitalen Berufsfeldern immer schwieriger wird, Arbeit und Privatleben zu trennen. Die ständige Verfügbarkeit von E-Mails und die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, bedeutet, dass es schwierig ist, die Arbeit vollständig zu verlassen, wenn man nach Hause geht. Indem Arbeit und Leben miteinander verbunden werden, wird es einfacher, ein Gleichgewicht zwischen beiden Bereichen zu finden.
Workations als Teil des Work-Life-Blending
Die Verbindung von Freizeit und Beruf funktioniert nicht nur im Alltag, sondern kann auch im Urlaub weitergeführt werden. Als „Workations“ werden Arbeitsreisen bezeichnet, bei denen Arbeitnehmer:innen Arbeit und Urlaub verbinden. Workations bieten die Möglichkeit, an einem neuen Ort zu arbeiten, während man gleichzeitig die Sehenswürdigkeiten und Aktivitäten des Reiseziels genießen kann. Durch Workations können Arbeitnehmer:innen das Beste aus beiden Welten haben, indem sie ihre Arbeit mit einem erholsamen Urlaub verbinden. Arbeitgeber können Workations als Incentive anbieten, um die Produktivität und das Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu erhöhen. Workations können auch dazu beitragen, dass Arbeitnehmer:innen produktiver sind, da sie in einer neuen und inspirierenden Umgebung arbeiten. Workations können auch die Teamarbeit und den Zusammenhalt fördern, da die Mitarbeiter:innen gemeinsam an einem neuen Ort arbeiten und sich besser kennenlernen können.
Vorteile für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber
Die Vorteile des Work-Life-Blendings sind zahlreich. Wenn Arbeit und Leben miteinander verbunden sind, wird es einfacher, ein Gefühl der Kontinuität zu schaffen, da die Arbeit nicht als etwas betrachtet wird, das man nur während bestimmter Stunden am Tag erledigt. Stattdessen wird es zu einem Teil des gesamten Lebensstils.
Durch die Integration von Privat- und Berufsleben können Arbeitszeiten und -orte flexibler gestaltet werden. Während der Arbeit werden private Angelegenheit erledigt und umgekehrt während der Freizeit berufliche Angelegenheiten. Die Arbeitnehmer:innen können sich mit diesem Modell die Zeit freier und selbstbestimmter einteilen und nicht-berufliche Aktivitäten sind so viel leichter zu bewältigen. Für einen Facharzttermin muss sich bspw. nicht extra ein Tag frei genommen werden, wie es im klassischen 40-Stunden Arbeitszeitmodell noch häufig der Fall ist. Dieser hohe Grad an Selbstbestimmtheit steigert die Mitarbeiterzufriedenheit.
Und auch die Produktivität des Unternehmens kann steigen, wenn das Modell des Work-Life-Blending richtig angewendet wird. Denn während manche Menschen früh morgens am produktivsten sind, laufen andere erst spät abends richtig zu Höchstleistungen auf. Die selbstbestimmte Einteilung der Arbeitszeit erlaubt es den Arbeitnehmer:innen dann zu arbeiten, wenn sie am produktivsten sind.
Herausforderungen und Grenzen von Work-Life-Blending
Es gibt jedoch auch Herausforderungen beim Work-Life-Blending. Die Integration von Arbeit und Leben kann bedeuten, dass es schwieriger wird, abzuschalten, Grenzen zu setzen und Zeit für sich selbst zu finden. Auch weiterhin brauchen Arbeitnehmer:innen arbeitsfreie Ruhezeiten, in denen sie entspannen können, sonst drohen Überlastung, innere Unruhe, Burn-out und gesundheitliche Schäden. Auch wenn sich das Konzept mit dem Verschwinden der Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben beschäftigt, sollten diese daher nicht komplett wegfallen.
Um das Modell des Work-Life-Blending erfolgreich implementieren zu können, sind viel Vertrauen und Abstimmung zwischen beiden Seiten sowie ein sehr gutes Zeitmanagement gefragt.