In unserem dritten Beitrag aus der Reihe „New Work Trends“ befassen wir uns heute mit dem Employee Reskilling. Die Anforderungen an Fähigkeiten und Wissen von Arbeitnehmer:innen verändern sich aktuell so stark wie niemals zuvor. Rund 65% der heutigen Grundschüler:innen werden später in Berufen arbeiten, die es heute in der Form noch gar nicht gibt. Um mit den umfassenden Umwälzungen in der Arbeitswelt Schritt halten zu können, die Megatrends wie Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und Klimakrise mit sich bringen, wird lebenslanges Lernen für Arbeitnehmer:innen immer wichtiger.
Als Employee Reskilling wird die Fähigkeit eines Unternehmens bezeichnet, seine Mitarbeiter:innen durch gezielte Schulungen und Trainings auf neue Fähigkeiten und Kompetenzen umzuschulen, um den sich verändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Im Wesentlichen geht es darum, bestehende Mitarbeiter:innen auf neue Rollen, Technologien und Arbeitsprozesse vorzubereiten, die den aktuellen und zukünftigen Bedürfnissen des Unternehmens und der Industrie entsprechen.
Aktuelle Studienergebnisse belegen Bedeutung von Employee Reskilling
Employee Reskilling ist heute vor allem angesichts der voranschreitenden Automatisierung und Digitalisierung in der Arbeitswelt von großer Bedeutung. Eine Vielzahl aktueller Studien befassen sich mit Employee Reskilling und dessen Auswirkungen auf Mitarbeiter:innen und Unternehmen:
- Eine Studie des World Economic Forum zeigt, dass bis 2025 etwa 40% der Unternehmen weltweit planen, die Mitarbeiter:innen umzuschulen, um die Automatisierung und Digitalisierung zu bewältigen.
- Eine weitere Studie des McKinsey Global Institute ergab, dass bis 2030 weltweit etwa 375 Millionen Arbeitnehmer:innen ein zusätzliches Training benötigen werden, um sich an die Veränderungen der Arbeitswelt anzupassen.
- Eine Studie von LinkedIn Learning ergab, dass 94% der Arbeitnehmer:innen bereit sind, Zeit in die Weiterbildung zu investieren, um ihre Karrieremöglichkeiten zu verbessern.
Warum ist Employee Reskilling wichtig?
Employee Reskilling gibt einerseits Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit gibt, ihre Karriere voranzutreiben und wettbewerbsfähig zu bleiben, während andererseits die Arbeitgeber sicherstellen können, dass sie über die Fähigkeiten und das Know-how verfügen, das sie benötigen, um in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt erfolgreich zu sein. Durch das Angebot von Umschulungen können Unternehmen ihre Mitarbeiter*innen zudem besser halten und eine höhere Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit erreichen.
Welche Fähigkeiten können durch Employee Reskilling erworben werden?
Die Fähigkeiten, die Arbeitnehmer:innen durch Employee Reskilling erwerben können, variieren je nach Branche und Unternehmen. Einige der am häufigsten nachgefragten Fähigkeiten sind jedoch:
- Digitale Kompetenz: Die zunehmende Digitalisierung hat zu einem Bedarf an Mitarbeiter:innen geführt, die über digitale Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen. Durch Schulungen und Umschulungen können Arbeitnehmer:innen ihre digitale Kompetenz verbessern und sich für Positionen qualifizieren, die digitale Fähigkeiten erfordern.
- Soft Skills: Soft Skills wie Teamarbeit, Kommunikation und Problemlösung sind für viele Positionen von entscheidender Bedeutung. Durch Schulungen können Arbeitnehmer:innen ihre Soft Skills verbessern und sich für Positionen qualifizieren, die diese Fähigkeiten erfordern.
- Fachwissen: In einigen Branchen kann es erforderlich sein, dass Mitarbeiter:innen spezielle Fachkenntnisse oder Zertifizierungen erwerben, um wettbewerbsfähig zu bleiben oder sich für höhere Positionen zu qualifizieren.
- Veränderungsbereitschaft: In einer sich schnell verändernden Arbeitswelt ist es wichtig, dass Arbeitnehmer:innen bereit sind, sich an neue Anforderungen anzupassen und ihre Fähigkeiten und ihr Wissen kontinuierlich zu erweitern. Durch Schulungen können Arbeitnehmer lernen, wie sie sich an Veränderungen bestmöglich anpassen können.
Employee Reskilling hat Vorteile für Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber
Arbeitnehmer:innen können von Employee Reskilling in vielerlei Hinsicht profitieren. Durch das Erlernen neuer Fähigkeiten und den Erwerb von zusätzlichem Wissen können Arbeitnehmer:innen ihre Karrieremöglichkeiten verbessern und sich für höhere Positionen oder besser bezahlte Jobs qualifizieren. Durch das Reskilling können Arbeitnehmer:innen zudem sicherstellen, dass sie über die Fähigkeiten und das Know-how verfügen, die in der schnelllebigen Arbeitswelt von heute gefragt sind. Dies kann zu einer höheren Job-Sicherheit führen und davor schützen, durch den Wandel der Arbeitswelt überflüssig zu werden. Das Erlernen neuer Fähigkeiten und das Erwerben von zusätzlichem Wissen kann zu einem gesteigerten Selbstvertrauen bei Arbeitnehmer:innen führen. Sie wissen, dass sie auf dem neuesten Stand sind und den Anforderungen ihrer Arbeit gerecht werden können.
Von Arbeitnehmer:innen, die sich kontinuierlich weiterbilden profitieren natürlich auch die Arbeitgeber. Die Arbeitnehmer:innen bringen nicht nur ihre neu erworbenen Fähigkeiten in ihre Arbeit ein und tragen so zum Erfolg des Unternehmens bei. Das Reskilling kann auch zu einer gesteigerten Motivation bei Arbeitnehmer:innen führen. Wenn Arbeitnehmer:innen das Gefühl haben, dass in sie und die Weiterentwicklung ihres Wissens und ihrer Fähigkeiten investiert wird, kann das ihre Arbeitsmotivation und ihre Bindung an den Arbeitgeber nachhaltig steigern.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Employee Reskilling für Arbeitnehmer eine großartige Möglichkeit ist, um ihre Karrieremöglichkeiten zu verbessern, ihre Job-Sicherheit zu erhöhen und ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern. Indem sie kontinuierlich weiterlernen und sich an neue Anforderungen anpassen, können Arbeitnehmer wettbewerbsfähig bleiben und in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt erfolgreich sein.